Ze beloofden een contentstrategie.
Je kreeg 6 social posts en een PDF.
En ergens wist je het al. De klik was er niet, de vragen bleven oppervlakkig en de strategie voelde als een sjabloon. Maar hé — de pitch zag er strak uit, de slides glommen en iedereen was enthousiast.
Totdat het begon.
Het kiezen van een digital marketing bureau is geen vrijblijvende beslissing. Het is een samenwerking waarin richting, vertrouwen en wederzijdse scherpte essentieel zijn. Toch trappen verrassend veel merken nog steeds in dezelfde valkuil.
❌ De grootste fout: kiezen op vorm, niet op fundament
Een mooie site, een glimmende case van een bekende klant en een fancy deck met veel Engelse woorden — het overtuigt vaak sneller dan we willen toegeven.
Maar een digital marketing bureau moet geen indruk maken in de pitch. Het moet je verrassen in de uitvoering. En dat is waar het vaak misgaat.
“We dachten dat ze strategisch waren, maar ze leverden vooral visuals.”
“Het klonk heel datagedreven, maar alles werd op buikgevoel besloten.”
Wat ontbreekt? Vaak is het één van deze drie dingen:
- 🧠 Strategische diepgang – ze reageren op jouw briefing, maar challengen ‘m niet.
- 📊 Resultaatgerichtheid – het succes wordt gemeten in deliverables, niet in impact.
- 💬 Echte samenwerking – je voelt je eerder klant dan co-piloot.
🔍 Hoe herken je een bureau dat wél past?
1. Ze stellen betere vragen dan jij
Niet: “Wat voor soort content wil je?”
Maar: “Waarom is content jullie bottleneck? Hoe meten jullie nu of het werkt?”
Een goed bureau durft terug te vragen, tegen te spreken en het ongemakkelijke gesprek niet te vermijden. Ze denken niet in “wat kunnen we maken?”, maar in “wat moet er veranderen?”
2. Ze kiezen liever voor één ding dat werkt dan voor vijf dingen die ‘moeten’
Als een bureau je pitcht met: TikTok, influencer marketing, een contentkalender, leadfunnels én een podcast — ren.
Een sterk digital marketing bureau durft keuzes te maken. Focus = versnelling.
3. Ze verkopen geen standaardtraject
Krijg je na het eerste gesprek al een compleet voorstel in je inbox? Dan is het waarschijnlijk prefab. Een écht passend bureau verdiept zich, kijkt naar je funnel, praat met je team, en komt dan pas met een richting.
👀 Een herkenbare praktijkcase
Ik kwam binnen bij bedrijven die al een digital marketingbureau hadden. Ze hadden 1 keer per 2 weken een gesprek, waarbij elk gesprek hetzelfde werd gezegd en soms onvoorbereid werd geantwoord.
Toen ik ze vragen ging stellen over mogelijke vervolgstappen, “moest daar nog even naar gekeken worden met een collega”. Vervolgens kreeg ik een generiek knip-en-plak mail, waarbij informatie van verschillende blogs was herschreven.
Ik werk dit soort digitale marketing bureau’s eruit en start een team in-house (als het moet). Anders houd ik je agency op hun teentjes, zodat je je geld terugverdient.
🧭 Wat kun je doen vóór je tekent?
- Vraag om voorbeelden van hun strategieproces, niet alleen het eindresultaat.
- Spreek met de mensen die je project gaan doen, niet alleen de verkoper.
- Laat ze je huidige funnel analyseren vóór ze met ideeën komen.
En stel altijd deze vraag:
“Wat doen jullie als we het na drie maanden anders willen aanpakken?”
Het antwoord zegt alles over hun flexibiliteit, ego én samenwerking.
📌 Conclusie: een bureau kiezen is geen selectieproces, het is een cultuurmatch
Een digital marketing bureau moet niet alleen ‘passen bij je merk’. Het moet passen bij je manier van denken. Kritisch, gericht op groei en niet bang om af en toe te zeggen: “Niet doen.”
Dat is geen leverancier. Dat is een sparringpartner. En precies die heb je nodig als je iets wil opbouwen dat verder gaat dan wat pixels op een tijdlijn.
Geef een reactie