In 2025 verandert werk sneller dan ooit — en toch blijven veel organisaties draaien op systemen uit het vorige decennium. Terwijl AI, hybride werken en skills-based hiring steeds meer de standaard worden, blijven veel marketeers vasthouden aan oude routines en LinkedIn-strategieën die inmiddels hun houdbaarheidsdatum voorbij zijn.
Maar verandering is geen bedreiging. Het is een kans. Zeker als je begrijpt welke richting werk écht op gaat en hoe jij daar als marketingprofessional strategisch op kunt inspelen. Het nieuwe LinkedIn Work Change Report 2025 laat glashelder zien wat er op ons afkomt — en bij Stories by Frake hebben we daar een duidelijke mening over.
🚀 AI is niet het einde van werk, maar het begin van beter werk
Volgens het rapport zullen tegen 2030 maar liefst 70% van de skills die we vandaag gebruiken in banen zijn veranderd. Dat betekent niet dat je ineens een programmeur moet worden, maar wél dat je als marketeer niet achter kunt blijven.
Wat blijkt uit het rapport:
- Professionals zullen gemiddeld twee keer zoveel verschillende banen hebben als vijftien jaar geleden.
- 10% van de huidige functietitels bestond niet eens in 2000.
- AI-skills zijn sinds 2016 wereldwijd tot 20 keer vaker toegevoegd aan LinkedIn-profielen.
💭 Onze visie bij Stories by Frake? AI is geen bedreiging voor je baan, maar een katalysator voor betere focus, creatiever werk en snellere groei. Het haalt de rompslomp weg, zodat jij de ruimte hebt om je menselijke meerwaarde in te zetten: empathie, storytelling, strategie.
🧠 Welke veranderingen moet jij als marketeer toepassen op LinkedIn in 2025?
Goede vraag. En gelukkig komt het rapport met duidelijke aanwijzingen. Hier zijn de belangrijkste shifts die jij moet maken — en hoe wij dat bij Stories by Frake aanpakken:
1. Laat je skills leven (en blijven groeien)
Je profiel is geen digitaal cv meer, maar een dynamisch portfolio. Voeg nieuwe AI-gerelateerde skills toe, zoals prompt engineering, copy optimalisatie met ChatGPT of data-analyse met dashboards.
✔ Wat wij doen? We helpen klanten met een skills-first brandingstrategie: je LinkedIn-profiel is niet wie je was, maar wie je aan het worden bent.
2. Menselijke content wint
Juist nu AI een groot deel van de contentproductie overneemt, wil je op LinkedIn opvallen met échte verhalen. Deel niet alleen ‘wat’ je doet, maar ‘waarom’ je het doet. Laat zien wat jou als mens beweegt, niet alleen als marketeer.
✔ Stories by Frake maakt contentstrategieën waarin jouw unieke tone-of-voice centraal staat. Geen AI-spam, maar menselijke storytelling die blijft hangen.
3. AI in je dagelijkse werk? Maak het zichtbaar
Gebruik je AI-tools in je werk? Laat het zien! Deel ervaringen met tools als CapCut, ChatGPT of LinkedIn Accelerate. Dit toont niet alleen je skills, maar positioneert je als future-proof professional.
✔ Wij maken contentformats voor klanten waarin tools, processen en leerervaringen worden gedeeld — transparant en inspirerend tegelijk.
📊 De nieuwe succesfactor: adaptieve skills
Volgens LinkedIn is er één vaardigheid die in 2025 boven alles uitstijgt: aanpassingsvermogen. Bedrijven zoeken mensen die niet alleen kunnen wat gevraagd wordt, maar vooral mensen die kunnen bijleren, meedenken, mee-evolueren.
Wist je dat:
- AI-hiring is wereldwijd met 300% gestegen in 8 jaar.
- Bedrijven die Generative AI inzetten, rapporteren 10% tot 42% hogere productiviteit en lagere kosten.
- De vraag naar ‘AI fluency’ groeit sneller dan ooit — ook in marketingrollen.
➡ Bij Stories by Frake trainen we teams om slimmer om te gaan met AI-tools, zonder hun creativiteit te verliezen. Want AI is niet alleen een tool voor productiviteit, maar ook voor betere ideeën.
✨ Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De grootste winst van AI ligt niet in tijd besparen, maar in ruimte creëren voor écht werk:
- Storytelling met impact
- Data vertalen naar creatieve formats
- Relaties bouwen in plaats van scripts afwerken
De werkvloer van 2025 vraagt niet om méér mensen, maar om mensen die méér durven denken, leren en verbinden.
✔ Bij Stories by Frake helpen we bedrijven om dit concreet te maken. Wij bouwen groeistrategieën waarin AI en menselijke creativiteit samenkomen — op LinkedIn, in content, in campagnes en vooral: in mensen.
📣 Conclusie: de toekomst is niet digitaal óf menselijk — het is allebei
Wat we leren uit het LinkedIn Work Change Report is simpel: technologie versnelt, maar mensen maken het verschil. Als marketeer kun je nu kiezen: blijf je stilstaan of groei je mee?
Wij geloven dat elke organisatie een verhaal heeft dat verteld moet worden — en AI kan dat verhaal versterken, niet vervangen.
💬 Wil je weten hoe jouw merk kan groeien door AI én menselijkheid te combineren?
📩 Neem contact op via storiesbyfrake.nl — en laten we samen bouwen aan een werkcultuur die klaar is voor morgen.